近年来，随着社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，加班现象也愈发普遍，在追求效率的同时，企业对员工的关爱却逐渐被忽视，一名男子因在夜班看焚化炉时睡9小时被开除的事件引发了社会广泛关注，暴露出企业人性化缺失的问题。

事件回顾

1、事件背景

某公司焚化炉操作员小王（化名）因工作需要，在夜班期间负责看管焚化炉，在当班期间，小王因长时间工作疲劳，竟在岗位上睡了9个小时。

2、事件经过

公司发现小王在夜班期间睡觉后，立即对其进行了调查，经查，小王在夜班期间确实睡了9个小时，根据公司规定，员工在岗位上睡觉属于严重违纪行为，公司将给予小王开除处分。

3、事件结果

小王不服开除决定，向公司提出申诉，公司坚持开除决定，小王无奈之下向劳动仲裁委员会申请仲裁，案件正在审理中。

事件引发的思考

1、企业人性化缺失

此事件暴露出企业在人力资源管理方面的人性化缺失，企业过于追求效率，忽视了对员工的关爱，在夜班期间，员工因工作疲劳导致工作效率低下，甚至出现睡觉现象，这是企业应给予理解和支持的。

2、员工权益保护

员工在职场中，应享有合法权益，企业开除员工，必须依法依规进行，此事件中，小王在夜班期间睡觉，虽然违反了公司规定，但企业也应考虑其工作强度和疲劳程度，给予适当的处理。

3、企业与员工和谐关系

企业应与员工建立和谐的关系，共同促进企业发展，在处理员工违纪行为时，企业应坚持以人为本，关心员工身心健康，切实保障员工合法权益。

FAQ

Q1：企业开除员工是否合法？

A1：企业开除员工，必须依法依规进行，若员工违纪行为严重，企业可依法依规开除员工，但在此事件中，企业开除小王的做法是否合法，还需待劳动仲裁委员会审理。

Q2：员工在夜班期间睡觉，企业应如何处理？

A2：员工在夜班期间睡觉，企业应首先了解原因，如因工作强度大、疲劳等原因导致，企业应给予关心和支持，适当调整员工工作安排，若员工故意违反规定，企业可依法依规进行处理。

Q3：企业如何避免类似事件发生？

A3：企业应加强人力资源管理，关注员工身心健康，提高员工福利待遇，增强员工归属感，加强企业文化建设，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。

男子夜班看焚化炉睡9小时被开除事件，引发社会对企业和员工关系的关注，企业应关注员工身心健康，尊重员工权益，与员工建立和谐关系，共同促进企业发展，员工也应提高自身素质，遵守企业规定，为企业发展贡献力量。