事件回顾

格力电器董事长董明珠在直播间与员工发生争执，脾气暴躁，引发了广泛关注，事件发生后，涉事员工对此进行了回应，引发了公众的热议。

员工回应

1、员工表示：尊重董明珠，但认为沟通方式不当

涉事员工在接受采访时表示，自己尊重董明珠，但认为她在直播过程中的沟通方式不当，员工称，董明珠在直播中对自己的工作进行了质疑，导致情绪失控，发脾气。

2、员工透露：沟通不畅，工作压力大

员工透露，自己和董明珠在沟通中存在不畅，工作压力较大，员工表示，希望能够通过此次事件，引起公司对员工沟通和压力管理的重视。

事件反思

1、企业家应学会控制情绪

企业家作为企业的领导者，其情绪和行为往往会对员工产生较大影响，董明珠在直播间发脾气，不仅损害了企业形象，也影响了员工的士气，企业家应学会控制情绪，以更平和的态度面对工作中的问题。

2、加强员工沟通，关注员工心理健康

此次事件暴露出企业内部沟通不畅的问题，企业应加强员工沟通，关注员工心理健康，营造和谐的工作氛围，企业还需建立完善的压力管理机制，帮助员工缓解工作压力。

3、媒体应客观报道，避免过度炒作

在此次事件中，部分媒体过度炒作，导致事件发酵，媒体在报道时应保持客观公正，避免过度炒作，以免对当事人和企业造成不必要的伤害。

FAQ

Q：董明珠在直播间为何会发脾气？

A：据涉事员工透露，董明珠在直播间对员工的工作进行了质疑，导致情绪失控，发脾气。

Q：此次事件对格力电器有何影响？

A：此次事件损害了格力电器的企业形象，也影响了员工的士气，但具体影响还需进一步观察。

Q：企业应如何避免类似事件发生？

A：企业应加强员工沟通，关注员工心理健康，建立完善的压力管理机制，企业家应学会控制情绪，以更平和的态度面对工作中的问题。

董明珠直播间发脾气事件引发了公众的关注，同时也暴露出企业内部沟通和压力管理方面的问题，希望此次事件能够引起企业家的重视，加强企业内部管理，为员工创造一个和谐、舒适的工作环境。