近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，一个不容忽视的现象是，许多企业在招聘和用人过程中存在年龄歧视，尤其是对35岁以上员工的歧视，这种歧视不仅影响了员工的职业发展，也阻碍了企业的人才储备和可持续发展，本文将围绕张朝阳关于歧视35岁或失去更好的员工的观点，探讨职场年龄歧视现象及应对策略。

张朝阳观点：歧视35岁或失去更好的员工

1、引言

张朝阳是我国著名企业家，曾担任搜狐公司CEO，他在一次公开场合表示：“歧视35岁或失去更好的员工，是企业失去人才的开始。”这句话引起了广泛关注，也引发了人们对职场年龄歧视的思考。

2、张朝阳观点解析

（1）35岁员工具备丰富经验和成熟心态

张朝阳认为，35岁左右的员工在职场中已经具备了一定的经验，能够为企业带来稳定的发展，这个年龄段的员工心态相对成熟，更有利于团队协作和项目管理。

（2）歧视35岁员工不利于企业人才储备

张朝阳指出，企业若歧视35岁员工，将失去一批具有丰富经验和技能的人才，这不仅影响了企业的竞争力，还可能导致企业人才断层，不利于企业可持续发展。

（3）尊重年龄，实现人才多元化

张朝阳强调，企业应尊重不同年龄段的员工，实现人才多元化，这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

职场年龄歧视现象及应对策略

1、职场年龄歧视现象

（1）招聘环节的年龄歧视

一些企业在招聘过程中明确要求年龄限制，使得35岁以上的求职者难以进入面试环节。

（2）晋升过程中的年龄歧视

在企业晋升过程中，35岁以上的员工往往面临诸多困难，难以获得晋升机会。

（3）薪酬待遇的年龄歧视

一些企业对35岁以上的员工采取“降级使用”策略，导致薪酬待遇不公。

2、应对策略

（1）加强企业内部培训，提高员工对年龄歧视的认识

企业应加强内部培训，让员工认识到年龄歧视的危害，树立平等、包容的价值观。

（2）完善招聘制度，消除年龄歧视

企业在招聘过程中，应坚持公平、公正的原则，不设置年龄限制，为各类人才提供平等的机会。

（3）建立合理的晋升机制，关注35岁以上员工的发展

企业应建立合理的晋升机制，关注35岁以上员工的发展，为他们的职业生涯提供更多机会。

（4）提高薪酬待遇，体现企业对年龄歧视的抵制

企业应提高35岁以上员工的薪酬待遇，以体现企业对年龄歧视的抵制。

FAQ

1、为什么企业会出现年龄歧视现象？

答：企业出现年龄歧视现象，主要原因是企业对人才的需求与供给不匹配，以及企业内部管理问题。

2、如何消除职场年龄歧视？

答：消除职场年龄歧视，需要企业、员工和社会共同努力，企业应树立平等、包容的价值观，完善招聘、晋升和薪酬制度；员工应提高自身素质，增强竞争力；社会应加强对职场年龄歧视的监督和惩处。

职场年龄歧视现象是我国职场中的一大痛点，企业若歧视35岁或失去更好的员工，将失去宝贵的人才资源，企业应关注职场年龄歧视问题，采取有效措施，消除歧视现象，为各类人才提供公平的发展机会，社会各界也应关注职场年龄歧视问题，共同营造一个公平、包容的职场环境。